HR, jako fundamentalna część przedsiębiorstwa


edwardnozycoreki21
HR, jako fundamentalna część przedsiębiorstwa

Każde miejsce pracy ma własną strategię personalną, zwaną popularnie kadrami. Jest to dział, który osiąga coraz większe znaczenie, za sprawą planu efektywnego i przemyślanego pozyskiwania pracowników. Z tego powodu nikogo już nie dziwi powszechność takiego hasła, jak szkolenie HR.

Opisywany HR to nic innego, jak oddział przedsiębiorstwa, jaki zajmuje się zatrudnianiem, nauczaniem, dopingowaniem oraz zwalnianiem pracowników. Jest to więc ta część firmy, jaka odpowiedzialna jest za wydajną pracę, przy pomocy zatrudnienia odpowiednich osób a także skutecznego ich mobilizowania. Trudność tej ostatniej funkcji polega zwłaszcza na indywidualnym podejściu do każdego pracownika. Nie każdy bowiem odpowiada na takie same techniki motywowania, stąd szczegółowe zapoznanie się z jednostkowymi preferencjami jest kluczem do sukcesu. Aby poznać taki klucz, tworzy się liczne szkolenia z dziedziny HR.

Szkolenia dla HR to leksykon wiedzy odnośnie polityki personalnej firmy. Szkolenia takie poświęcone są zwłaszcza dla ludzi zarządzających kadrami lub firmą. Zdolności, które zostaną nabyte podczas opisywanego kursu służą efektywniejszemu organizowaniu pracy, a także tworzeniu funkcjonalnych zespołów. Podstawowe zagadnienia omawiane na takim kursie to m.in. wprowadzenie do systemu zatrudniania i wyboru, polegające na skutecznym tworzeniu ogłoszeń czy doborze CV.

Poza tym kursant dowie się, jakie są rodzaje zatrudniania, metody rekrutacyjne (np. ankiety), lub jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną. Ostatnie zagadnienie jest szczególnie ważne, bo pozwala wyselekcjonować osoby najbardziej wykwalifikowane. Pośród efektywnych sposobów prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej wymienia się takie kwestie, jak formy stawianych pytań, albo pytania, jakich należy unikać.

Ważną kwestię stanowią także właściwe szkolenia, które pozwolą pracownikom rozwijać się w sposób wartościowy dla firmy. Jednakże najistotniejszą część kursu stanowią techniki motywowania. Podstawowe sposoby motywacyjne bazują na wdrożeniu jednego ze sposobów działania – wspierającego lub negatywnego. Każdy kursant będzie więc mógł zapoznać się z technikami nagan i nagród i z łatwością zastosować odpowiedni wariant dla swoich pracowników.

Pokaż komentarze (0)

Komentarze

Powiązane artykuły

Biznes i ekonomia

Kantor internetowy sposobem na tańsze przelewy do Polski

W momencie przystąpienia Polski do Unii Europejskiej poszerzył się rynek pracy dla Polaków. Co roku ok. 2 tys. osób wyjeżdża zagranicę w celach zarobkowych. Kantory internetowe to...

Wysłany dnia przez markout
Biznes i ekonomia

Jak zacząć marketing w internecie? Ile to kosztuje?

Masz firmę i chcesz ją reklamować w Sieci? Chciałbym powiedzieć: nic prostszego!, ale niestety nie byłaby to prawda. Do e-marketingu należy się najpierw przygotować. Większość...

Wysłany dnia przez pgrzeszczyk