Efektywne przedsiębiorstwo bazuje na trzech czynnikach: koniunkturze rynkowej, sprawnym kierownictwie i rzetelnych pracownikach. Zarówno ci drudzy, jak i ci ostatni, aby być „rzetelni” w jak najszerszym tego słowa znaczeniu, nie mogą być wyłącznie świetnie wyedukowani, wyszkoleni, odporni na stres i sprawni dwadzieścia cztery godziny na dobę. Muszą jeszcze wierzyć w to, co robią i być usatysfakcjonowani z własnego życia – także zawodowego.

Coraz więcej przedsiębiorstw zdaje sobie sprawę z tego, że utrzymanie pracownika w „harmonii” to klucz do sukcesu. Nawet jeżeli motywacją kierownictwa do dbania o swoich podwładnych nie jest dobro pracownika a efektywność przedsiębiorstwa, to w efekcie osiągają oni przynajmniej pozytywny efekt uboczny. Tak w skrócie można byłoby określić politykę znaną jako corporate wellness, czyli utrzymanie samopoczucia psychicznego (szczególnie w miejscu pracy) w jak najlepszej kondycji.

Na czym corporate wellness polega? Jest to rezygnacja z nastawiania się na szybkie rezultaty w zamian za maksymalizację ludzkiego potencjału oraz stwarzanie równowagi między stanem emocji, kondycją fizyczną i dobrymi relacjami z ludźmi a codziennymi obowiązkami. Niektóre przedsiębiorstwa, aby umożliwić kadrze osiągnięcie stanu równowagi, oferują szkolenia psychologiczne (nawet z asertywności), rozgrzewki przed pracą fizyczną, wielorakiego rodzaju coachingi oraz treningi – czy to z obszaru aktywności fizycznej, czy też z tzw. z relaksacji – jogi, ćwiczeń oddechowych itd.

Jak zatem pracować w zgodzie ze sobą? Najlepiej, w miarę możliwości, zaangażować się w pracę w takiej właśnie spółce, która poza satysfakcjonującą nas pensją, oferuje programy z zakresu corporate wellness. Z ich efektywnej realizacji zadowolone są obydwie strony: firma nie obawia się nadmiernej rotacji pracowników (która destabilizuje jej działalność i prawie zawsze pogarsza wyniki) oraz funkcjonuje na rynku jako miejsce przyjazne dla pracownika, co pozwala jej budować dobry PR. Z kolei kadra zyskuje na wdrażaniu podobnej polityki minimalizacją stresu, możliwością „legalnego” odprężenia się oraz pracą w przyjaznym środowisku.