Zgodnie z obecnymi przepisami szef ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne jak również higieniczne warunki pracy. Nie możemy dopuścić pracownika do pracy, do której to wykonywania nie ma on wymaganychumiejętności albo praktycznych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów a także zasad bhp. Zadaniem pracodawcy jest więc przeszkolenie pracujących w domenie bhp przed dopuszczeniem ich do pracy, a w przyszłościsporządzenie okresowych szkoleń w okresie zatrudnienia.

Warto podkreślić, iż zwolniony z obowiązku przeszkolenia pracownika przed dopuszczeniem go do pracy jest szef, jaki zawiera następną umowę o pracę na takim samym jak poprzednio stanowisku z pracownikiem, który odbył dawniej odpowiednie przeszkolenie.Istotne przy tym jest, ażeby ponowne podjęcie pracy na tym samym stanowisku nastąpiło totalnie po rozwiązaniu dawnej umowy o pracę. Szkolenia bhp wykazują zaręczyć uczestnikom zaznajomienie się z problemami środowiska pracy mogącymi owocowaćzagrożenia dla bezpieczeństwa a także zdrowia w toku pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi. Ponadto zezwalają uzyskać pracownikom kwalifikacji robienia pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych jednostek,postępowania w sytuacjach awaryjnych a także udzielenia pomocy osobie, jaka uległa wypadkowi. W praktyce szkolenia najczęściej przybierają formę instruktażu opierającego się na bezpośrednim kontakcie z instruktorem. Nie jest to jednakże jedyna możliwa forma. W sprawie szkolenia w sferze bezpieczeństwa i higieny pracy przeszkolenieludzi może się odbywać również w postaci instruktażu, kursu, seminarium czy też samokształcenia kierowanego. Szkolenia BHP zielona góra w formie elektronicznej, czyli e-learning, powinniśmy zaliczyć do ostatniej z nich. Samokształcenie kierowane polega albowiem na umożliwieniu uzyskania, aktualizowania ewentualnie uzupełniania wiedzy plus umiejętności w sferze bhp na podstawie wyrobów przesłanych przez organizatora szkolenia, np. za pośrednictwem internetu. W formie elektronicznej mogą się odbyć tylko szkolenia okresowe oraz wyłącznie wodniesieniu do określonych grup pracujących. A więc w postaci e-learningu szkolenie cykliczne mogą odbyć pracownicy administracyjno-biurowi, inżynieryjno-techniczni, pracownicy służby bezpieczeństwa plus higieny pracy, osoby będące pracodawcami a nawet osoby kierującepracownikami. Nie jest jednak dopuszczalne przeprowadzenie procesu szkolenia w formie e-learningu w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach budowlanych. Szkolenie okresowe, też to odbyte w formie elektronicznej, powinno się zakończyć egzaminem sprawdzającym przed powołaną przez organizatora szkolenia komisją.