Rynek pracy to miejsce, gdzie istnieją różne formy zatrudnienia. Dominującą formą jest oczywiście praca stała, tak zwana praca etatowa. Jest ona korzystna dla pracownika, ponieważ zapewnia pewna stabilizację finansową, pozwala na kreowanie planów, czy też zapewnia poczucie bezpieczeństwa materialnego. Etat to również korzyść dla pracodawcy. Posiada on bowiem w swoich szeregach pracownika, który codziennie, za wcześniej ustaloną stawkę wykonuje powierzone mu obowiązki. Pracodawca posiada specjalistę, który zna firmę, jej kulturę organizacyjną, który zna się na wykonywanym fachu.

Od pewnego czasu można jednak zaobserwować wzrost zainteresowania bardziej elastycznymi formami zatrudnienia. Wciąż zmieniający się rynek pracy wymusza również stosowanie bardziej dynamicznych form zatrudnienia. Praca tymczasowa to dobre rozwiązanie na stanowiska, które związane są z pewną sezonowością, które tworzone są potrzeby wykonania pewnego zadania, czy też skończonego zakresu prac. Rekrutacja pracowników na stanowiska tymczasowe odbywa się przede wszystkim wśród osób z niskimi kwalifikacjami zawodowymi. Rekrutuje się przede wszystkim na stanowiska związane z zbiorem, a później przetwórstwem warzyw i owoców. Praca tymczasowa jest również bardzo popularna w sprzedaży. Duży odsetek sprzedawców, czy też pracowników wykładających towar zatrudnionych jest w ramach elastycznych form zatrudnienia. Dla organizacji, która w rzeczywistości wynajmuje osoby do pracy, jest niewątpliwie korzystne rozwiązanie. Nie jest narażony na wysokie kosztu zatrudnienia; w przypadku pracowników tymczasowych, firma opłaca jedynie wystawioną fakturę, której wartości może zaliczyć jako koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Pracodawca może również swobodnie kreować wielkość zatrudnienia i w ten sposób dostosowywać ją do aktualnych potrzeb.

Z punktu widzenia pracownika, elastyczne formy zatrudnienia nie dają prawdziwej stabilizacji materialnej. Z tego też powodu powinny być przede wszystkim dedykowane do ludzi młodych, którzy chcą sobie dorobić na własne wydatki. Niestety rzeczywistość polskiego rynku pracy jest jednak nieco inna. Rekrutacja pracowników do pracy tymczasowej odbywa się często również na stanowiska specjalistyczne. Trudno jest tak naprawdę stwierdzić, czy to efekt wysokiego bezrobocia, czy też trendów na rynku pracy. Z jednej strony pracodawcy wykorzystują wysokie bezrobocie, aby zaoszczędzić na kosztach pracy; z drugiej jednak strony coraz więcej prac związanych jest z realizowaniem kolejnych projektów; te z kolei różnią się od siebie. Kadra zarządzająca musi zatem dysponować pracownikami o różnych kwalifikacjach. W ten sposób najłatwiej jest zatrudniać pracowników na krótkie okresy czasu.

Chyba śmiało można stwierdzić, że globalny rynek pracy będzie stawał się coraz bardziej elastyczny. W ten sposób będzie dostosowywał się do coraz bardziej dynamicznej światowej gospodarki. Nowe technologie, kryzysy ekonomiczne nie pozwalają na stabilny rozwój firmy, czy tez całych gałęzi gospodarki. Niekoniecznie musi być to korzystne dla pracowników, jednak pozostaje im, albo się dostosować do rzeczywistości, albo otworzyć własne działalności gospodarcze.