Przejrzałam kilkaset, jeśli nie kilka tysięcy CV, przeprowadziłam kilkaset rozmów rekrutacyjnych. Jestem rekruterką, prowadzę rozmowy kwalifikacyjne na różne stanowiska, od pracowników fizycznych po stanowiska kierownicze. Gdybym miała wybrać jedną cechę, która łączy wszystkie grupy zawodowe, z którymi miałam okazję się zetknąć, bez wahania wskazałaby… niestaranne redagowanie dokumentów aplikacyjnych. CV jest nasza bardziej rozbudowaną wizytówką – znajdują się tam nasze dane kontaktowe, informacje o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, umiejętnościach, zainteresowaniach etc. W Curriculum Vitae powinny znaleźć się wszystkie informacje, których rekruter poszukuje i oczekuje od kandydatów na dane stanowisko. Z tego powodu opis naszego doświadczenia i umiejętności powinien być odpowiednio rozbudowany (ale nie przesadzony). Błędem wielu kandydatów jest ograniczenie się do tak zdawkowych informacji jak miejsce pracy i nazwa stanowiska. Nomenklatura, w przypadku nazw stanowisk, bywa bardzo zdradliwa – stanowisko asystentki zarządu firmy X może znacząco różnić się od zadań przypisanych asystentce zarządu w korporacji Y. Dlatego też powinno się zwięźle wypunktować podstawowe obowiązki, który były nam powierzone na danym stanowisku. Jest to kluczowe dla naszego sukcesu podczas rozmowy rekrutacyjnej. Więcej szczegółowych informacji na temat przebiegu rekrutacji (i sposobów przygotowania się do nich), znajduje się pod adresem: http://agnieszka-slodkowska.blogspot.com/