Jak e-learning wspomaga zapamiętywanie?
Szkolenia są długie i męczące, a materiały szkoleniowe – zwyczajnie nudne? Jeśli tak sądzisz, prawdopodobnie nie miałeś nigdy do czynienia z nową formą szkoleń –...
Filtruj według kategorii
Szkolenia są długie i męczące, a materiały szkoleniowe – zwyczajnie nudne? Jeśli tak sądzisz, prawdopodobnie nie miałeś nigdy do czynienia z nową formą szkoleń –...
Dodano przez aborawska
To pytanie, które zadaje sobie wielu menedżerów. Problem pojawia się przede wszystkim wówczas, gdy podwładni nie pracują w jednej, stacjonarnej siedzibie firmy, ale w oddziałach...
Dodano przez aborawska
Szkolenia są długie i męczące, a materiały szkoleniowe – zwyczajnie nudne? Jeśli tak sądzisz, prawdopodobnie nie miałeś nigdy do czynienia z nową formą szkoleń – e-learningiem. To nowoczesna forma nauki, którą stosuje coraz więcej firm. Za pomocą szkoleń e-learningowych można przekazywać wiedzę produktową, uczyć procedur czy standardów obsługi klienta, ale także umiejętności miękkich, takich jak zarządzanie zespołem. Co sprawia, że e-learning jest skuteczny?
Dorośli uczą się inaczej
Dobrze zaprojektowane szkolenia e-learningowe są zgodne z zasadami uczenia się dorosłych, czyli andragogiką. Osoby dorosłe, bardziej niż dzieci i młodzież, potrzebują motywacji do nauki i uzasadnienia, że wiedza naprawdę będzie im potrzebna. Jak osiągnąć taki efekt w szkoleniach e-learningowych? Przede wszystkim dobrze jest przedstawić na początkowych slajdach cele szkolenia i korzyści, jakie płyną z jego przejścia. W przypadku dorosłych ważne jest, aby treści szkolenia można było łatwo przełożyć na praktykę. W tym celu w kursach e-learningowych stosuje się na przykład scenki i dialogi inspirowane realnymi sytuacjami z życia zawodowego.
Coś dla oka, ucha i nie tylko
Szkolenia e-learningowe kojarzą się przede wszystkim z oglądaniem i czytaniem kolorowych slajdów, jednak w rzeczywistości angażują one nie tylko zmysł wzroku. E-learning to dobry sposób nauki także dla słuchowców i kinestetyków. W przypadku tych pierwszych dobrze sprawdzą się filmiki dołączane do kursu lub lektor omawiający poszczególne slajdy, w przypadku kinestetyków – interaktywne slajdy wymagające klikania lub ustawiania treści w odpowiedniej kolejności.
Wiedza, która pozostaje w firmie
Co zostaje pracownikowi po ukończonym szkoleniu stacjonarnym? Wyłącznie wiedza w jego głowie oraz skrótowe materiały szkoleniowe. W przypadku e-learningu jest inaczej – firma otrzymuje nieograniczony dostęp do szkolenia, więc pracownik może wracać do wybranych zagadnień w dowolnym czasie, na przykład wtedy, gdy chce odświeżyć zdobytą wcześniej wiedzę.
Konflikty i nieporozumienia potrafią zatrzymać w biegu nawet najlepszy biznes ze świetlanymi perspektywami rozwoju. Nieporozumienia między członkami zespołu projektowego, impas w...
Świat pędzi do przodu coraz szybciej, a nam coraz ciężej wygospodarować odrobinę czasu na załatwienie ważnych spraw. Na szczęście, jak grzyby po deszczu pojawiły się usługi...
Ta strona korzysta z ciasteczek, aby zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o ciasteczkach są przechowywane w przeglądarce i wykonują funkcje takie jak rozpoznawanie Cię po powrocie na naszą stronę internetową i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne.
Niezbędne ciasteczka powinny być zawsze włączone, abyśmy mogli zapisać twoje preferencje dotyczące ustawień ciasteczek.
Jeśli wyłączysz to ciasteczko, nie będziemy mogli zapisać twoich preferencji. Oznacza to, że za każdym razem, gdy odwiedzasz tę stronę, musisz ponownie włączyć lub wyłączyć ciasteczka.
Ta strona korzysta z Google Analytics do gromadzenia anonimowych informacji, takich jak liczba odwiedzających i najpopularniejsze podstrony witryny.
Włączenie tego ciasteczka pomaga nam ulepszyć naszą stronę internetową.
Najpierw włącz ściśle niezbędne ciasteczka, abyśmy mogli zapisać twoje preferencje!
Komentarze