Przepisy prawa pracy towarzyszą nam na co dzień, choć często nie zdajemy sobie z tego sprawy. W dodatku na przestrzeni kariery nieraz sami będziemy zmuszeni wykorzystać wzory pism do pracodawcy broniąc swoich praw pracowniczych.

W niewielkich spółkach, które nie mogą sobie pozwolić na osobny etat kadrowy, zwykłe obliczenie  okresu urlopu wypoczynkowego i należnego uposażenia wymaga sięgnięcia do przepisów, a potem napisania wniosku do pracodawcy. Jednak również w dużych firmach prawa pracownicze nie zawsze bywają szanowane, a kadry nie potrafią udzielić kompetentnej informacji, więc pracownik poczyna rozglądać się za podpowiedziami z internetu albo poradą prawną, ażeby w odpowiedni sposób temu zaradzić. Każde z powyższych źródeł ma jednak swoje wady.

Bezpłatna informacja z internetu a także darmowe wzory pism do pracodawcy najczęściej obciążone są zagrożeniem, że okażą się nieaktualne, nie przydadzą się w danej sytuacji, czy też zwyczajnie wyjdzie, że są niefachowe. Choć można skorzystać np z darmowego wzoru wniosku o urlop, to przy poważniejszych sprawach pracownik zdający się na kompilację wiedzy z bezpłatnych źródeł sam niejako motywuje pracodawcę, aby ten nie uwzględnił przedstawionego mu stanowiska – a w efekcie np. ze względów proceduralnych odrzucił sprzeciw wobec kary porządkowej. Podobnie nie mogę sobie wyobrazić, by na podstawie niesprawdzonej wiedzy i szablonu, przedstawić tak ważki wniosek, jak pozew do sądu pracy. Wzór podobnego wniosku musi być zwyczajnie wiarygodny.

Z kolei porada prawna prawa pracy nabyta od mecenasa okazuje się zwykle droga. Na dodatek nie jest powiedziane, że musi być gruntowna. W wyniku tego łatwo wydać pieniądze zyskując informacje ramowe, nie wzbogacone o jakiekolwiek wskazówki praktyczne. Nawet porada online, choć tańsza, obarczona jest rzeczonym niebezpieczeństwem. Można oczywiście poradzić się prawnika specjalisty o wyrobionej renomie, jakkolwiek koszt tego typu konsultacji niewątpliwie okaże się znaczący.

Czy w takim razie można znaleźć idealne wyjście z omawianej sytuacji? Ideał oczywiście nie istnieje, jednak sensownym wyjściem wydaje się być zakup za nieduże pieniądze zestawu, w którym będzie można znaleźć szczegółowe wytłumaczenie sytuacji, wyciąg z przepisów prawa pracy zawierający wybrane fragmenty regulacji prawnych – stosowane w danej sprawie, a także wzór pisma do pracodawcy, czy też pozwu do sądu pracy. Nabycie tego rodzaju zestawu ze strony www znajdującej się pod patronatem prestiżowej kancelarii prawnej daje pewność, że całość materiału sporządzili eksperci z zakresu prawa pracy, a więc będzie on poprawny formalnie oraz aktualny. Także koszt tego rodzaju zestawu nie jest zbyt duży, ponieważ skalkulowany został z myślą o wielorazowym ściągnięciu.

W efekcie – chociaż na pierwszy rzut oka wygląda to mało prawdopodobnie – za mniejszą kwotę uzyskuje się produkt o przynajmniej podobnej klasie, co większa część porad prawnych. Nie ulega wątpliwości, że nie dotyczy to szczególnie skomplikowanych sytuacji, gdzie polecana jest gruntowna analiza doświadczonego eksperta, jednak – powiedzmy to otwarcie – okazują się one wyjątkiem.