W dzisiejszych czasach pracownicy oczekują od swoich pracodawców wiele świadczeń pozapłacowych. Przykładem są bony żywieniowe, które można przeznaczyć na zakup artykułów spożywczych lub gotowych posiłków w wybranych punktach gastronomicznych. W artykule wyjaśniamy, dlaczego warto wdrożyć bony żywnościowe dla osób zatrudnionych w firmie. 

1. Bony żywieniowe dla wszystkich pracowników

2. Gdzie można wykorzystywać bony żywnościowe?

Skończyły się czasy, w których pracownicy czuli się zadowoleni z wynagrodzenia bazowego i faktu, że w ogóle mają pracę. Rynek pracy w ciągu ostatnich lat mocno się zmienił. Pokolenie Z ma zupełnie inne podejście do pracy niż ich rodzice. Obecnie zdecydowanie trudniej jest zatrzymać w firmie ambitnego i zdolnego pracownika. Z tego względu warto pomyśleć o przyznaniu na przykład bonów żywieniowych. Na dodatek bony żywnościowe mogą być ułatwieniem w wywiązywaniu się z obowiązku zapewnienia posiłków profilaktycznych. 

Bony żywieniowe dla wszystkich pracowników

Niektórzy pracodawcy muszą rozliczać się z posiłków profilaktycznych dla pracowników. Zapewnianie pracownikom posiłków może mieć też dowolny charakter. Zakup artykułów spożywczych i produktów, które stanowią produkty profilaktyczne i regeneracyjne, można realizować za pomocą wirtualnych i zbliżeniowych kart. Przy stosunku pracy jest to przychód pracownika zwolniony ze składek ZUS do kwoty 450 zł miesięcznie. Na bazie przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uznaje się, że wydawanie pracownikom bonów żywieniowych nie podlega opodatkowaniu. Posiłki profilaktyczne i przekazywanie pracownikom zatrudnionym w firmie kart żywieniowych to wydatki, które można wliczyć w koszty.  Tego typu innowacyjne narzędzia są przeznaczone zarówno dla małych, jak i dużych firm. 

Gdzie można wykorzystywać bony żywnościowe?

Pracownicy, którzy otrzymują bony żywieniowe, mogą sprawdzać na specjalnie opracowanej mapie wykaz sklepów i restauracji, w których mogą realizować swoje bony. Ciekawostką jest, że karty działają nie tylko w Polsce. Na dodatek można z nich korzystać też online. Pracownicy jak najbardziej mogą oszczędzać na promocjach. W praktyce okazuje się, że przyznanie kart z bonami na artykuły spożywcze jest dla większości pracowników bardzo interesujące. Pracownik widzi, że pracodawca o niego dba, więc taki życzliwy gest może zatrzymać dobrego pracownika w firmie na dłużej. W czasach kryzysu gospodarczego i szalejącej inflacji dofinansowanie wydatków na cele żywnościowe może być szczególnie doceniane przez pracowników, którzy z różnych przyczyn muszą minimalizować swoje wydatki.