Czy prawo pozwala pracownikowi odmówić pracy w upały?


Top Presell Pages
Czy prawo pozwala pracownikowi odmówić pracy...
Dodano przez Top Presell Pages · 205 odsłon

Sezon letni przed nami, a co za tym idzie niebawem będziemy pracować w tropikalnych temperaturach przez dni lub tygodnie. Praca w upale jest, delikatnie rzecz ujmując, niekomfortowa, a dla osób cierpiących na schorzenia układu krążenia wręcz szkodliwa. Czy jest zatem jakiś przepis prawa pracy, który pozwoli pracownikowi odmówić wykonywania czynności zawodowych kiedy zrobi się naprawdę gorąco?

Co mówią przepisy BHP o upałach?

Ogólne przepisy BHP definiują w jakich temperaturach może pracować pracownik. Jednak te przepisy definiują jedynie minimalne temperatury jakie powinny zostać zapewnione podczas pracy w pomieszczeniu. Jest to temperatura minimum 18 stopni Celsjusza przy pracach biurowych oraz lekkich pracach fizycznych, a także minimum 14 stopni Celsjusza przy średniociężkich bądź ciężkich pracach fizycznych. Co ciekawe przepisy nie definiują jaka może być najwyższa dopuszczalna temperatura w miejscu pracy. Idąc dalej: przepisy BHP w ogóle nie definiują ani najniższej ani najwyższej temperatury pracy na zewnątrz. Dlatego niestety, ale pracownik nie może wstrzymać się od wykonywania pracy ze względu na wysoką temperaturę powołując się na przepisy, ponieważ takich w ogóle nie ma.

Obowiązki pracodawców w czasie upałów

Brak określonej maksymalnej temperatury pracy nie zwalania pracodawców z obowiązku zapewnienia wody pitnej dla pracowników, bez ograniczeń, jeżeli pracownik wykonuje prace na zewnątrz w temperaturze powyżej 25 stopni Celsjusza oraz w pomieszczeniu powyżej 28 stopni Celsjusza

Negatywny wpływ upałów na stan zdrowia osób z chorobami układu krążenia

Pracownicy cierpiący na choroby układu krążenia mogą bardziej odczuwać negatywny wpływ wysokiej temperatury na organizm. Wręcz takie warunki mogą być dla nich szkodliwe. Pracodawca jednak ma obowiązek stosować się wyłącznie do wytycznych lekarza medycyny pracy sprawującego profilaktyczną opiekę nad pracownikami. Zatem jeżeli pracownik chciałby być traktowany w sposób ulgowy (np. krótszy czas pracy w upały, lżejsza praca) powinien posiadać odpowiednie zalecenie od lekarza medycyny pracy.

Paweł Sereda
Główny Specjalista ds. BHP
SAFETY Service
Krakowskie Centrum BHP

Pokaż komentarze (0)

Komentarze

Powiązane artykuły

Internet

Outsourcing coraz chętniej wykorzystywany w branży IT

Branża IT to w naszym kraju wciąż dynamicznie rozwijająca się gałąź gospodarki. Polscy informatycy są chwaleni na całym świecie za swój profesjonalizm, staranność, doświadczenie i...

Wysłany dnia przez Bednarz91
Produkcja, przemysł

Zaginarka dekarska – urządzenie niezbędne dla każdego dekarza

Współczesne budownictwo stawia przede wszystkim na jakość materiałów i wykonania. Klienci są coraz bardziej świadomi i wymagający. Każdy budynek powinien być nienaganny pod...

Wysłany dnia przez nataliag