Jak pracować w zgodzie ze sobą?


orzech
Jak pracować w zgodzie ze sobą?
Dodano przez orzech · 2 169 odsłon

Efektywne przedsiębiorstwo bazuje na trzech czynnikach: koniunkturze rynkowej, sprawnym kierownictwie i rzetelnych pracownikach. Zarówno ci drudzy, jak i ci ostatni, aby być „rzetelni” w jak najszerszym tego słowa znaczeniu, nie mogą być wyłącznie świetnie wyedukowani, wyszkoleni, odporni na stres i sprawni dwadzieścia cztery godziny na dobę. Muszą jeszcze wierzyć w to, co robią i być usatysfakcjonowani z własnego życia – także zawodowego.

Coraz więcej przedsiębiorstw zdaje sobie sprawę z tego, że utrzymanie pracownika w „harmonii” to klucz do sukcesu. Nawet jeżeli motywacją kierownictwa do dbania o swoich podwładnych nie jest dobro pracownika a efektywność przedsiębiorstwa, to w efekcie osiągają oni przynajmniej pozytywny efekt uboczny. Tak w skrócie można byłoby określić politykę znaną jako corporate wellness, czyli utrzymanie samopoczucia psychicznego (szczególnie w miejscu pracy) w jak najlepszej kondycji.

Na czym corporate wellness polega? Jest to rezygnacja z nastawiania się na szybkie rezultaty w zamian za maksymalizację ludzkiego potencjału oraz stwarzanie równowagi między stanem emocji, kondycją fizyczną i dobrymi relacjami z ludźmi a codziennymi obowiązkami. Niektóre przedsiębiorstwa, aby umożliwić kadrze osiągnięcie stanu równowagi, oferują szkolenia psychologiczne (nawet z asertywności), rozgrzewki przed pracą fizyczną, wielorakiego rodzaju coachingi oraz treningi – czy to z obszaru aktywności fizycznej, czy też z tzw. z relaksacji – jogi, ćwiczeń oddechowych itd.

Jak zatem pracować w zgodzie ze sobą? Najlepiej, w miarę możliwości, zaangażować się w pracę w takiej właśnie spółce, która poza satysfakcjonującą nas pensją, oferuje programy z zakresu corporate wellness. Z ich efektywnej realizacji zadowolone są obydwie strony: firma nie obawia się nadmiernej rotacji pracowników (która destabilizuje jej działalność i prawie zawsze pogarsza wyniki) oraz funkcjonuje na rynku jako miejsce przyjazne dla pracownika, co pozwala jej budować dobry PR. Z kolei kadra zyskuje na wdrażaniu podobnej polityki minimalizacją stresu, możliwością „legalnego” odprężenia się oraz pracą w przyjaznym środowisku.

Pokaż komentarze (0)

Komentarze

Powiązane artykuły

Biznes i ekonomia

Gdzie można palić w pracy?

Przeciętny palacz w godzinach pracy pali ponad 86 godz przez rok. Jeśli palacz opuszcza stanowisko produkcji zaledwie 4 razy dziennie na 5 minut w skali roku, to „przepala”...

Wysłany dnia przez bigadder
Uroda i zdrowie

I faza diety Dukana – atak na tłuszcz

Pierwsza faza diety Dukana nazwana jest fazą uderzeniową. Inna nazwa, notabene zupełnie adekwatna do tego, co sobą reprezentuje, to faza ataku. Jest to najbardziej motywująca faza...

Wysłany dnia przez abtarasew