Wyjazdy integracyjne dla firm, to zwyczaj, który do Polski przybył z Europy Zachodniej i z USA. Oryginalnie narodził się w strukturach dużych korporacji – jak to zwykle bywa, duże, firmy z zagranicznym kapitałem są pierwsze w przejmowaniu trendów zainicjowanych przez spółki – matki na rodzimy grunt i dysponują odpowiednią ilością funduszy, które pozwalają zniwelować problem ekstra wydatków.

Jeszcze jakiś czas temu, wyjazdy integracyjne dla firm, opierały się głównie na wspólnym relaksie, i zabawie, oraz konkurencjach sportowych. Nowe trendy sprawiają, że wyjazdy dostosowuje się do konkretnych celów finansujących je organizacji. Integracja w założeniu przebiega w sposób zaplanowany, organizowana przez fachowców – w tym wypadku wyspecjalizowane firmy, które ostatnio wyrosły jak grzyby po deszczu. Coraz popularniejsze stają się nie tylko szkolenia, ale też gry terenowe, warsztaty artystyczne czy zorganizowane zajęcia sportowe. Kolejna moda, która zawitała do nas z zachodu, to wyjazdy połączone z elementami survivalu i udział w sportach ekstremalnych. Zgodnie z wytycznymi psychologii pracy zespołowej, tego typu zajęcia pozwalają pogłębić zaufanie w zespole, wzmacniają samoocenę i dają szansę na umiejętne odreagowanie stresu.

Pomimo upływających lat i zmieniających się nieznacznie trendów, cele pracodawców pozostają wciąż niezmienne: kładzie się nacisk na zwiększenie motywacji zespołu, która przełoży się następnie na większe zyski dla nich samych. Ponieważ wyjazdy integracyjne dla firm pozwalają zacieśnić więzi między pracownikami, także na gruncie towarzyskim i dają szansę by bezpiecznie rozładować napięcia i problemy biurowe w neutralnym środowisku, inwestycja w takie przedsięwzięcie jest dla pracodawcy niewielkim wydatkiem, dodatkowo praktycznie nieobciążonym ryzykiem niepowodzenia.

Wyjazdy integracyjne dla firm – długofalowe korzyści

Przede wszystkim warto pamiętać, że wyjazdy integracyjne dla firm nie są lekarstwem na wszystkie problemy w firmie, a źle zaplanowany i poprowadzony wyjazd może przynieść efekt zgoła odwrotny do zamierzonego. Jeśli jednak oddamy sprawy organizacyjne w ręce specjalistów, pracodawcy mogą spać spokojnie. Na koniec takiego wyjazdu można liczyć że zbudowano silny, lojalny zespół, a także zniwelowano skutki stresu a podniesiono poczucie przynależności pracowników do danego zespołu.

Kiedy planowane korzyści zmieniają się w wady

Mimo wszystkich opisanych zalet, które przynoszą wyjazdy integracyjne dla firm, wiele razy eventy wymykały się spod kontroli, o czym świadczy liczba historii o ekscesach, do jakich na tego typu imprezach dochodzi. Opowieści o libacjach alkoholowych i romansach wiodą prym wśród opowieści tego typu. Również organizowanie wolnego czasu pracowników, pozbawiając ich tym samym możliwości, by spędzili go z rodziną, często daje też efekt demotywujący. Nie można zapomnieć też o dość dużym zagrożeniu jakim staje się zbytnie rozluźnienie relacji między pracownikami, co może spowodować załamanie służbowej hierarchii. Powstały chaos może potem być przeniesiony na grunt zawodowy, dlatego warto pamiętać, że nawet na rekreacyjnym wyjeździe, przełożony ma obowiązek zachowywać się w sposób adekwatny do zajmowanego stanowiska. Wyjazdy integracyjne dla firm mogą bowiem zmienić relacje w pracy na zupełnie koleżeńskie, a biuro – w miejsce towarzyskich spotkań. Przełożonym zdarza się również oceniać później efekty pracy, na podstawie jakości sojuszy, które zostały zawarte na wyjeździe. Pracownicy również chętniej współpracują z osobami, które na wyjeździe dały się poznać jako towarzyskie i interesujące. Jak jednak dowodzą badania, cechy pożądane na wyjeździe, niekoniecznie sprawdzą się potem w pracy. Osoby mniej aktywne, czy bardziej introwertyczne, mogą się poczuć wykluczone przez zespół, a w rezultacie – sfrustrowane. Zadaniem szefa jest przewidzieć tego typu zagrożenia i w porę im zapobiegać, tak, by wyjazdy integracyjne dla firm przynosiły same korzyści.

http://www.ehschool.pl/index.php/?page=imprezy-integracyjne – Wyjazdy integracyjne z EHSchool