Statystycznie praca zdalna wzrosła najbardziej w sektorze technologii, ponieważ technologia umożliwiła programistom lub wszystkim osobom pracującym z komputerami pracę z domu przez internet bez potrzeby pracy w biurze, co zwykle wiąże się z kosztami ponoszonymi przez firmę w związku z zatrudnieniem pracowników na miejscu.

Praca zdalna pracy zdalnej nierówna

Jednak istnieje wyraźna różnica w zależności od zawodów, które ludzie podejmują, ponieważ niektóre żmudne i ciężkie zawody zwykle będą wymagać kogoś na miejscu, pracującego w kontrolowanym środowisku, lub może to być spowodowane niskim stosowaniem technologii w tym zawodzie.

Osobiście uważam, że praca zdalna zwiększy się wraz z rozwojem technologii i jest coraz częściej stosowana przez różne zawody, dzięki czemu praca zdalna jest łatwiejsza, bardziej opłacalna i wydajniejsza.

Efektywna praca zdalna

Praca zdalna ma swoje wady i zalety, jednak w tym artykule przedstawimy listę wskazówek i narzędzi, które powinien wykorzystywać efektywny zdalny zespół pracujący w pełni online, aby zapewnić sobie organizację, produktywność i komunikację.

Komunikacja w zespole. 

W przeważającej części menedżerowie uznali, że bliskość wystarcza, aby zespoły skutecznie komunikowały się. Zdalny zespół wymusił ponowne przemyślenie tych zasad. To naprawdę dobra rzecz, ponieważ koncentruje się na budowaniu współpracy w codziennych procesach.

Codzienna rutyna.

Najbardziej produktywnym sposobem na zdalną pracę jest wdrożenie codziennej rutyny dla siebie. Moja codzienna rutyna polega na wczesnym wstawaniu, zdrowym śniadaniu, ćwiczeniach, a następnie siadaniu w moim biurze (które jest ustalonym miejscem pracy, tak jak biuro, które miałbym, gdybym pracował w firmie). Aby rozpocząć pracę, spotykam się z moim zespołem i zaczynam pracować. Ważne jest, aby wieczorem odłączyć się od pracy, abyś mógł odpocząć i dobrze się wyspać.

Czat grupowy. 

Nasz zespół komunikuje się z naszymi klientami, zespołami i stronami trzecimi za pośrednictwem Slacka zamiast poczty elektronicznej. Slack jest jednym z nowych rodzajów organizacyjnych narzędzi do czatowania, które pozwalają grupom prowadzić rozmowy tekstowe i współpracować w efektywny i wydajny sposób. Pomocna dla nas funkcja Slack umożliwia ustawienie kontekstu kanałów, dzięki czemu można omawiać poszczególne projekty lub tematy, a ludzie mogą komunikować się bezpośrednio w razie potrzeby.

Internetowe narzędzia do śledzenia zadań i zarządzania projektami. 

Praca zdalna jest możliwa dzięki dostępnym nam dzisiaj narzędziom do śledzenia i zarządzania zadaniami online. Umożliwiają one płynne i dynamiczne zarządzanie projektami i zadaniami, łatwe ustalanie priorytetów, udostępnianie plików, przejrzystość i lepszą współpracę.

Wirtualne spotkania i współpraca.

Umożliwiają one łatwe i bezproblemowe połączenia głosowe i wideo, co oznacza, że ​​możemy przybliżać osobiste spotkania dotyczące tego, co słyszymy i widzimy na twarzach ludzi. Jako bonus, wiele narzędzi umożliwia także inne formy funkcji współpracy, takie jak współdzielenie ekranu, co sprawia, że ​​przekazywanie wydruków i przytulanie się do jednego komputera to już przeszłość.

Strefy czasowe. 

Możesz się zastanawiać, jak ludzie pracują zdalnie razem z dwóch różnych krajów, kontynentów i stref czasowych. Ważne jest, aby pracownicy zdalni zachowywali zdrowy nakład pracy w godzinach pracy, aby członkowie mogli współpracować i ściśle współpracować bez wpływu na równowagę między pracą a życiem prywatnym. Posiadanie zespołów z dużymi różnicami czasowymi wpływa negatywnie na dynamikę zespołu. 

Samowystarczalne zespoły. 

Aby praca zdalna działała, zespoły muszą być zaprojektowane tak, aby działały autonomicznie. Nasz zespół wdraża bezpośrednią komunikację między członkami zespołu zamiast zarządzania odgórnego. Dokładamy również wszelkich starań, aby w skład zespołu wchodzili ludzie posiadający wszystkie umiejętności potrzebne do opracowania produktu, nad którym pracują.

Praca zdalna daje swobodę zachowania zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ale także możliwość bycia najbardziej produktywnym sobą.

Podsumowanie

Chociaż Twoja idealna metoda działania pracy zdalnej może się różnić w porównaniu z tym, co wymieniłem, tak działa ona w mojej firmie i wielu innych zdalnych pracownikach, z którymi się kontaktowałem przez lata.

Przekonałem się, że gdy fundament jest prawidłowo zbudowany, a praca jest wykonywana dobrze, praca zdalna jest świetna dla firmy i osoby.