W dzisiejszych czasach dużą popularnością cieszą się wyjazdy i imprezy integracyjne. Firmy organizują wyjazdy integracyjne, aby poprawić relacje między pracownikami a ich przełożonymi, ożywić zaufanie pracowników do kierownictwa i zwiększyć motywację podwładnych.

Jakie są plusy organizowania wyjazdów integracyjnych?

• Nowi pracownicy – Wyjazdy integracyjne to idealna okazja dla nowo zatrudnionych osób. Mogą w ten sposób poznać resztę zespołu, zrozumieć wzajemne relacje i zdobyć odpowiednie doświadczenie. Często tego typu wydarzenia są połączone ze specjalistycznymi kursami, dzięki którym nowicjusze mogą zdobyć wiedzę i praktykę, która przyniesie korzyści w pracy.
• Poprawa współpracy – W każdej firmie toczą się nieprzyjacielskie konflikty, na które przełożony nie ma w tym nic do powiedzenia. Czasem tworzą się małe sprzeczki, a czasem konkurencja jest nieuczciwa. Zintegrowana wycieczka w góry lub w inne miejsce to ucieczka od szarości miejsca pracy i usunięcie kości niezgody. Aby osiągnąć ten cel, podczas wyjazdu odbywają się różnego rodzaju misje, gry i konkursy, w których pracownicy muszą ze sobą współpracować. Skuteczne i długofalowe działania teambuildingowe usprawniają współpracę i pokazują uczestnikom rozwiązania, które można wykorzystać do dalszej realizacji celów firmy.
• Obserwacja pracowników – Podczas wyjazdów integracyjnych odbywają się różne zabawy. Korzystając z usług firm eventowych, które organizują takie wyjazdy, możesz zainspirować swoich pracowników do naprawdę przyjemnej zabawy. Dzięki temu pracodawca może zbadać różnorodne zachowania wśród rekrutowanych pracowników. Jednym z nich jest presja, a inne to kreatywność, kompromis, umiejętności przywódcze. Wszystkie te cechy mogą przydać się we właściwym obsadzaniu stanowisk bądź przydzielaniu zadań.

• Nagroda dla pracowników – Wyjazdy integracyjne to genialny pomysł na nagradzanie pracowników za ich ciężką pracę. Przebywanie w godzinach nadliczbowych, szczególnie dobre wyniki sprzedaży czy umacnianie pozycji firmy na rynku muszą zostać zauważone i docenione przez szefa. Zamiast nagradzać pracowników za każdym razem, możesz wybrać wycieczkę. Będzie to również forma motywacji dla wszystkich, którzy chcieliby wziąć udział w następnym wyjeździe integracyjnym.

Czy czas spędzony na uczestnictwie w wyjazdach integracyjnych wlicza się do czasu pracy?

Jeżeli impreza firmowa jest organizowana jako spotkanie towarzyskie, to zazwyczaj uczestniczy w niej małżonek/partner pracownika lub jego rodzina. Udział w imprezie integracyjnej jest generalnie dobrowolny. W takim przypadku czas zabawy nie będzie wliczany do czasu pracy i pracownik nie otrzyma za ten czas wynagrodzenia.

W przypadku wyjazdów lub spotkań poza godzinami pracy czas ten należy liczyć z nadgodzinami, jeżeli udział w imprezie integracyjnej jest przedmiotem polecenia służbowego wydanego przez przełożonego, nadzór nad personelem wydającym. Co do zasady pracownik nie może odmówić udziału w imprezie integracyjnej, zwłaszcza że imprezy firmowe często wiążą się ze szkoleniem.

Jakie mogą być nieprzyjemności podczas imprez integracyjnych?

Jeśli zabawa na imprezie firmowej wymyka się spod kontroli, w ciężkich przypadkach zachowanie pracownika może prowadzić do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Przepisy dotyczące wychowania w trzeźwości oraz przepisy antyalkoholowe zabraniają wnoszenia napojów alkoholowych do miejsca pracy. Pracownik nie może jednak zapominać, że uczestnicząc w imprezie integracyjnej, pozostaje przez cały czas w swoim miejscu pracy i w związku z tym jest zobowiązany zachowywać się zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami współżycia społecznego.

Autor artykułu Publikacja powstała dzięki współpracy z Hotel Bristol w Busku Zdrój – luksusowym hotelem ze strefą SPA i Medical Center.